Litoměřice/Praha, 16. října 2015 – Projekt „HENNLICH přeje rodině“ stejnojmenné litoměřické firmy patří mezi TOP 5 personálních projektů v Česku. Firma v rámci dvouletého projektu pro zaměstnance například spustila krizovou SOS linku, rozšířila služby HENNLICH Baby Clubu, vybudovala Work-Life-Balance Office nebo uspořádala několik seminářů. Mezi pět nejlepších zařadili firmu HENNLICH personalisté v rámci soutěže Sodexo Zaměstnavatel roku.
„Jsme technická firma, ale víme, že techniku tvoří lidé. Proto, abychom dosáhli úspěchu, je velmi důležité mít toto vždy na paměti. Kvalita našich spolupracovníků je tím, co nás posouvá stále dál. Je proto přirozené, že se jim snažíme vytvořit podmínky pro sladění pracovního a rodinného života. Firmě se to dlouhodobě vrací,“ řekl Pavel Šumera, ředitel firmy HENNLICH.
V rámci dvouletého projektu firma například otevřela jako jedna z prvních v regionu vlastní Baby Club, zprovoznila krizovou SOS linku pro zaměstnance. „Systematizovali jsme také flexibilní formy zaměstnávání, zavedli standardizované procesy spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo jako jedni první v Česku po vzoru skandinávských firem vybudovali WLB Office,“ uvedla manažerka projektu Petra Červinková.
Firma HENNLICH si své zkušenosti nenechává pro sebe. „Inspirujeme i další firmy a zaměstnavatele nejen v regionu. Připravili jsme například dva vlastní semináře. Na různých workshopech představujeme naše zkušenosti s různými nástroji slaďování pracovního a rodinného života,“ doplnila personální manažerka firmy Renata Mejtová. Na projekt přispěla také Evropská unie.
Firma HENNLICH se zaměstnancům a regionu věnuje dlouhodobě a díky tomu již získala několik ocenění. V letech 2012 a 2013 byla Odpovědnou firmou Ústeckého kraje, v roce 2013 zároveň Firmou roku Ústeckého kraje. Loni pak získala titul Společnost přátelská rodině a zařadila se mezi pět TOP Odpovědných malých firem v rámci České republiky.
V rámci dvouletého projektu firma například otevřela jako jedna z prvních v regionu vlastní Baby Club, zprovoznila krizovou SOS linku pro zaměstnance. „Systematizovali jsme také flexibilní formy zaměstnávání, zavedli standardizované procesy spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo jako jedni první v Česku po vzoru skandinávských firem vybudovali WLB Office,“ uvedla manažerka projektu Petra Červinková.
Firma HENNLICH si své zkušenosti nenechává pro sebe. „Inspirujeme i další firmy a zaměstnavatele nejen v regionu. Připravili jsme například dva vlastní semináře. Na různých workshopech představujeme naše zkušenosti s různými nástroji slaďování pracovního a rodinného života,“ doplnila personální manažerka firmy Renata Mejtová. Na projekt přispěla také Evropská unie.
Firma HENNLICH se zaměstnancům a regionu věnuje dlouhodobě a díky tomu již získala několik ocenění. V letech 2012 a 2013 byla Odpovědnou firmou Ústeckého kraje, v roce 2013 zároveň Firmou roku Ústeckého kraje. Loni pak získala titul Společnost přátelská rodině a zařadila se mezi pět TOP Odpovědných malých firem v rámci České republiky.
Těšíme se na spolupráci s Vámi
