Místo bývalé jídelny podivně znějící Work Life Balance Office? Litoměřická společnost HENNLICH dnes jako jedna z prvních firem u nás otevřela multifunkční místnost, která bude sloužit pro potřeby zaměstnanců jako "mobilní" či dočasné pracovní místo, odpočinková zóna, konzultační místnost, knihovna nebo dětský koutek. HENNLICH se v tomto případě inspiroval podobnými místnostmi u skandinávských firem, které se dlouhodobě věnují oblasti slaďování pracovního a rodinného života.
„Protože jsme chtěli, aby v místnosti byly vyváženy energie a aby zde panovala příjemná atmosféra rovnováhy, celou jsme ji zařídili a vybavili podle čínského umění feng-shui. Na stěny jsme umístili fotografie symbolizující stabilitu, zdravý růst a prosperitu. Jejich autoři vzešli z řad našich zaměstnanců,“ uvedla Petra Červinková, která za projektem Work Life Balance Office stojí.
„Ve WLB Office jsme vytvořili jedinečný prostor, který je dalším nástrojem slaďování pracovního a rodinného života našich lidí,“ uvedl při otevření místnosti prokurista firmy Jan Studnička. Nová místnost vznikla v bývalé firemní jídelně.
Otevření Work Life Balance Office bylo součástí semináře „Slaďujeme v praxi aneb rodiče v práci“, který pro zaměstnavatele z regionu dnes připravila společnost HENNLICH. Seminář, který firma pořádala v rámci dvouletého projektu „HENNLICH přeje rodině“ podpořeného fondy Evropské unie.
Na semináři vystoupili odborníci na rodinnou politiku a rovné příležitosti, mimo jiné i z ministerstva práce a sociálních věcí. „V naší firmě pracuje hodně zaměstnanců, kteří se starají o malé děti nebo o své nemocné rodiče. Dlouhodobě se proto snažíme nastavit podmínky v zaměstnání tak, aby vyhovovaly chodu firmy, ale i našim spolupracovníkům. Důkazem toho, že se nám to daří, je dvojnásobné prvenství v soutěži Odpovědná firma Ústeckého kraje. Chtěli bychom proto inspirovat a podpořit i další zaměstnavatele v regionu,“ zdůvodnila pořádání semináře personální manažerka firmy HENNLICH Renata Mejtová.
Společnost HENNLICH jako jedna z prvních v regionu zprovoznila vlastní HENNLICH Baby Club, poskytující službu péče o malé děti zaměstnanců a zaměstnankyň. Díky projektu mohla firma Baby Club plně vybavit, může rozvíjet poradenství při mateřské a rodičovské dovolené, provozuje speciální SOS linku či pořádá odborné minisemináře. Také díky tomu byla firma HENNLICH v letech 2012 a 2013 vyhlášena Odpovědnou firmou Ústeckého kraje v rámci soutěže Firma roku. Probíhající projekt má ještě vylepšit aktivity firmy v oblasti péče o zaměstnance a společenské odpovědnosti.
Projekt HENNLICH přeje rodině je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Číslo projektu je CZ.1.04/3.4.04/88.00003.
„Ve WLB Office jsme vytvořili jedinečný prostor, který je dalším nástrojem slaďování pracovního a rodinného života našich lidí,“ uvedl při otevření místnosti prokurista firmy Jan Studnička. Nová místnost vznikla v bývalé firemní jídelně.
Otevření Work Life Balance Office bylo součástí semináře „Slaďujeme v praxi aneb rodiče v práci“, který pro zaměstnavatele z regionu dnes připravila společnost HENNLICH. Seminář, který firma pořádala v rámci dvouletého projektu „HENNLICH přeje rodině“ podpořeného fondy Evropské unie.
Na semináři vystoupili odborníci na rodinnou politiku a rovné příležitosti, mimo jiné i z ministerstva práce a sociálních věcí. „V naší firmě pracuje hodně zaměstnanců, kteří se starají o malé děti nebo o své nemocné rodiče. Dlouhodobě se proto snažíme nastavit podmínky v zaměstnání tak, aby vyhovovaly chodu firmy, ale i našim spolupracovníkům. Důkazem toho, že se nám to daří, je dvojnásobné prvenství v soutěži Odpovědná firma Ústeckého kraje. Chtěli bychom proto inspirovat a podpořit i další zaměstnavatele v regionu,“ zdůvodnila pořádání semináře personální manažerka firmy HENNLICH Renata Mejtová.
Společnost HENNLICH jako jedna z prvních v regionu zprovoznila vlastní HENNLICH Baby Club, poskytující službu péče o malé děti zaměstnanců a zaměstnankyň. Díky projektu mohla firma Baby Club plně vybavit, může rozvíjet poradenství při mateřské a rodičovské dovolené, provozuje speciální SOS linku či pořádá odborné minisemináře. Také díky tomu byla firma HENNLICH v letech 2012 a 2013 vyhlášena Odpovědnou firmou Ústeckého kraje v rámci soutěže Firma roku. Probíhající projekt má ještě vylepšit aktivity firmy v oblasti péče o zaměstnance a společenské odpovědnosti.
Projekt HENNLICH přeje rodině je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Číslo projektu je CZ.1.04/3.4.04/88.00003.
Těšíme se na spolupráci s Vámi
