Firma HENNLICH se zařadila mezi šest firem v Česku, které letos získaly titul Společnost přátelská rodině. Tu na základě hloubkového auditu přístupu firmy k zaměstnancům a jejich potřebám v zaměstnání i soukromém životě udělilo sdružení Síť mateřských center. Vedle litoměřické firmy bylo na konci listopadu v Muzeu hlavního města Prahy oceněno dalších pět firem, například Česká spořitelna, Unilever či Exxon Mobile Česko.
„Shodli jsme se, že firemní prostředí se za deset let změnilo, proto je třeba vyzdvihnout to, co je dnes výjimečné. Navíc samy firmy, které se nejprve obávaly náročnosti soutěže, ocenily příležitost zamyslet se a inspirovat se k dalším opatřením, která usnadňují rodinám sladit práci s životem rodiny,“ uvedla při vyhlášení Rut Kolínská ze Sítě mateřských center, které celostátní soutěž organizuje.
„Pro nás je ocenění důkazem, že při slaďování pracovního a soukromého života lidí ve firmě postupujeme správným směrem. Těší nás také, že jsme se zařadili po bok velkých českých zaměstnavatelů. To dokazuje, že i menší a střední firmy mohou vycházet vstříc potřebám zaměstnanců, což se snažíme také šířit v rámci naší vlastní osvěty mezi další zaměstnavatele nejen v regionu,“ řekla Petra Červinková, která ve firmě HENNLICH vede projekt na slaďování pracovního a rodinného života HENNLICH přeje rodině.
V soutěži Sítě mateřských center bylo za roky 2013 a 2014 oceněno celkem 57 organizací na krajské a 16 na celorepublikové úrovni. Firma HENNLICH se nedávno umístila na 4. místě v soutěži TOP odpovědná malá firma. V letech 2012 a 2013 také získala titul Odpovědná firma Ústeckého kraje. K tomu jí dopomohly například provozování baby clubu, dlouhodobá péče o region prostřednictvím dárcovského fondu, ale i vstřícný přístup k zaměstnancům, kteří mohou využívat různé formy flexibilního zaměstnání nebo krizovou SOS linku. Jako jedna z prvních v Česku pak firma otevřela multifunkční Work Life Balance Office, která vznikla z původní staré jídelny.
„Snažíme se zaměstnancům vytvořit příjemné prostředí, aby se v zaměstnání cítili dobře. To se nám vrací v podobě jejich spokojenosti a loajality. V nedávném průzkumu vyslovilo s naší firmou spokojenost přes 95 procent našich zaměstnanců,“ dodal jednatel firmy Pavel Šumera.
„Pro nás je ocenění důkazem, že při slaďování pracovního a soukromého života lidí ve firmě postupujeme správným směrem. Těší nás také, že jsme se zařadili po bok velkých českých zaměstnavatelů. To dokazuje, že i menší a střední firmy mohou vycházet vstříc potřebám zaměstnanců, což se snažíme také šířit v rámci naší vlastní osvěty mezi další zaměstnavatele nejen v regionu,“ řekla Petra Červinková, která ve firmě HENNLICH vede projekt na slaďování pracovního a rodinného života HENNLICH přeje rodině.
V soutěži Sítě mateřských center bylo za roky 2013 a 2014 oceněno celkem 57 organizací na krajské a 16 na celorepublikové úrovni. Firma HENNLICH se nedávno umístila na 4. místě v soutěži TOP odpovědná malá firma. V letech 2012 a 2013 také získala titul Odpovědná firma Ústeckého kraje. K tomu jí dopomohly například provozování baby clubu, dlouhodobá péče o region prostřednictvím dárcovského fondu, ale i vstřícný přístup k zaměstnancům, kteří mohou využívat různé formy flexibilního zaměstnání nebo krizovou SOS linku. Jako jedna z prvních v Česku pak firma otevřela multifunkční Work Life Balance Office, která vznikla z původní staré jídelny.
„Snažíme se zaměstnancům vytvořit příjemné prostředí, aby se v zaměstnání cítili dobře. To se nám vrací v podobě jejich spokojenosti a loajality. V nedávném průzkumu vyslovilo s naší firmou spokojenost přes 95 procent našich zaměstnanců,“ dodal jednatel firmy Pavel Šumera.
Těšíme se na spolupráci s Vámi
