Společenská odpovědnost
Oblasti společenské odpovědnosti se věnujeme systematicky a velmi dlouho.
Naší prioritou je budování dlouhodobého partnerství, které přináší prospěch našim zákazníkům, dodavatelům i zaměstnancům. Chceme být dobrými sousedy pro obyvatele, samosprávu a instituce v Litoměřicích a okolí, ale i dalších místech, ve kterých působíme.
Jsme jednička v technice, ale víme, že techniku tvoří především lidé. A na nich nám záleží! Lidé jsou u nás na prvním místě, vážíme si jejich jedinečnosti a potenciálu. Samozřejmou součástí naší firemní kultury je osobní přístup a přátelské prostředí, k čemuž přispívá i práce v malých týmech i moderní, ekologický a prorodinný areál.
Vzdělávání
Za důležitý považujeme profesní a osobní růst našich zaměstnanců a spolupracovníků. Organizujeme proto pro ně mnoho typů školení a vzdělávacích kurzů.
Rodinný život
Snažíme se maximálně vyjít vstříc potřebám našich zaměstnanců a spolupracovníků při slaďování jejich profesního a rodinného života. Proto jsme jako jedna z prvních firem v regionu vybudovali vlastní HENNLICH Baby Club pro předškolní děti našich zaměstnanců a spolupracovníků. Umožňujeme různé formy flexibilních úvazků nebo práci z domova. Naši zaměstnanci a spolupracovníci mohou zdarma využít firemní poradenskou SOS linku v případě, že si nevědí rady při řešení složité životní situace, a to nejen spojené se zaměstnáním, ale i s osobním a rodinným životem.
Příroda je pro nás v mnoha ohledech velkou inspirací. V našem portfoliu najdete mnoho produktů, které přispívají k ochraně životního prostředí nebo využívají obnovitelné zdroje energie. Naše společnost je certifikovaná dle standardů ISO 14001 a máme vlastní politiku environmentu.
Firemní areál
Náš firemní areál je plně ekologický. K jeho vytápění a chlazení využíváme tepelná čerpadla, máme vlastní systém jímání a zasakování dešťové vody. Samozřejmostí je také třídění odpadu.
Spolupráce s městem
Dlouhodobě spolupracujeme s městem Litoměřice, které je zapojeno do programu Zdravé město, na rozšiřování povědomí o ekologickém chování mezi obyvateli a studenty.
Výzkum a vývoj
Při výzkumu a vývoji nových produktů se již mnoho let zaměřujeme na obnovitelné zdroje energií a na opětovné využití odpadních energií. Příkladem může být vývoj vlastní bioplynové stanice alphaFERM založené na suché fermentaci, speciálního výměníku ECO-mizer využívajícího odpadního tepla v plynových kotelnách nebo vlastní ORC jednotku ZERO FUEL GEN, která dokáže vyrábět elektřinu z odpadního tepla.
Místo, ve kterém působíme, je pro nás vždy důležité. Platilo to o severočeském Duchcově, kde před 100 lety byla naše firma založena. Stejně tak to platí o městu Litoměřice, kde působíme od roku 1991 po návratu firmy do tehdejšího Československa.
Podpora firem v regionu
Firmám z blízkého i širokého okolí pak pomáháme při zavádění aktivit slaďování pracovního a rodinného života.
Důkazem toho, že místo, ve kterém sídlíme, je pro nás důležité, je mnoho společenských aktivit, které jsme v Litoměřicích iniciovali či se na nich v rámci města podílíme. Jedním z nejdůležitějších projektů je Dárcovský fond HENNLICH, který naše firma založila již v roce 2004 při prestižní Ústecké komunitní nadaci a díky němuž každoročně podporujeme neziskové aktivity mladých lidí. Mimo to spolupracujeme s městem při rozvoji ekologických aktivit obyvatel i místních studentů.
99 %
Spokojenost
300
Spolupracovníků
1
Miliarda Kč roční obrat